Corporate Recruiter

Wat krijg je?

Goed om te weten!

Dit ga je straks doen

Als Corporate Recruiter ben je de schakel tussen onze HR-directeur en de rest van de organisatie. Je werkt nauw samen met collega's op HR-gebied, evenals met vertegenwoordigers van landen en business units op tactisch en operationeel niveau. Samen overleggen jullie over het gehele wervings- en selectieproces, geven advies, sturen bij waar nodig en rapporteren de resultaten.

Maar dat is nog niet alles! Recruitment bij deze opdrachtgever staat niet stil. We streven constant naar verbetering, of het nu gaat om het optimaliseren van het recruitmentsysteem (ATS) of het versterken van het werkgeversmerk. Dit alles vindt plaats in een internationale context, waarbij je te maken krijgt met een breed scala aan functies. Van Operators tot Key Accountmanagers, en van functies in ons hoofdkantoor in omgeving Hellevoetsluis tot functies in Zuid-Amerika. Het is een uitdagende en veelomvattende fulltime functie, waarin je echt het verschil kunt maken.

Hier geloven ze in jouw talent en geven ze je de ruimte om te groeien en te ontwikkelen. We waarderen jouw ideeën en creativiteit, en moedigen je aan om vernieuwend te zijn in je recruitmentstrategieën. Je zult de kans krijgen om samen te werken met mensen van verschillende achtergronden en culturen, en een positieve impact te hebben op de groei van het bedrijf.

• Je hebt de verantwoordelijkheid om een actueel recruitmentbeleid te ontwikkelen voor alle niveaus binnen deze organisatie, gebaseerd op de bedrijfsstrategie en de gewenste successieplanning. Je vertaalt dit beleid samen met de leidinggevenden naar een specifieke aanpak voor landen en business units;
• Je speelt een cruciale rol bij de operationele uitvoering van het recruitmentbeleid. Je bewaakt de planning, het budget en zorgt ervoor dat alles volgens plan verloopt. Je werkt nauw samen met HR-collega's, landenvertegenwoordigers en vertegenwoordigers van de business units. Samen overleggen jullie over de te volgen procedures en routing binnen het wervings- en selectieproces. Je geeft advies, stuurt bij waar nodig en rapporteert over de voortgang;
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van wervingsprofielen, gebaseerd op de behoeften vanuit de business. Je schakelt de juiste wervingskanalen in, doet de voorselectie van kandidaten en verzorgt de communicatie richting hen. Je voert selectiegesprekken in samenwerking met de betrokken business units en organiseert indien gewenst assessments. Vervolgens draag je de geschikte kandidaat voor aan de HR-organisatie voor verdere afhandeling van de procedure;
• Je houdt de arbeidsmarkt nauwlettend in de gaten, inclusief trends en ontwikkelingen, en doet proactief voorstellen op basis van verwachte interne ontwikkelingen. Daarnaast denk je actief mee over het beleid met betrekking tot het on-boarden van nieuwe medewerkers. Je draagt bij aan onze employer branding door een actieve rol te spelen in het vormgeven en uitvoeren van initiatieven om hen als aantrekkelijke werkgever te positioneren;
• Je krijgt de mogelijkheid om een essentiële rol te spelen in het aantrekken en selecteren van talent. Je hebt de vrijheid om innovatieve recruitmentstrategieën toe te passen en bij te dragen aan de groei van ons bedrijf. Sluit je aan bij ons enthousiaste team en help ons om de juiste mensen aan te trekken en een geweldige werkomgeving te creëren.

Jij herkent jezelf hierin

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring als Senior of Corporate Recruiter, liefst bij een internationaal bedrijf;
• Goede kennis van de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen daarbinnen;
• Ervaring met employer branding;
• Ervaring met projectmanagement: initiëren, plannen, aansturen, opvolgen, afronden;
• Kennis van MS Office en recruitmentsystemen (ATS)
• Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Stressbestendig zijn is een must.